好不容易訂出了一個方向了~~~~~~
"員工分紅配股制度與公司經營績效(股價)的相對關係"

由於...國內與國外的會計制度不同....
所以實證上或許有會有些許的差異....
加上...最近國內的員工分紅被人批評說制度不健全
分紅的比率過大...可能會稀釋股權 有損其他股東的利益
但也有人說分紅制度是為了留住人才...
而留住人才才能為公司創造更大的股東財富...
由於這兩種觀點的差異....
因此想找出...員工分紅配股真的能為公司帶來更大的股東財富與經營績效嗎?

根據老師給我們的建議......
是希望我們能夠分為兩個時期來做比較
之後找出 data 跑回歸.......
看看是正相關還是負相關....

加上我看了其他的paper...
實證上說....通常高員工分紅配股....相對的基本薪資就會被壓低...
或許許多的資料都能拿來研究一番吧 = =a

惠卿~~~ 我們一起加油吧!
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